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教培行业招聘规模收缩六成求职者希望继续从事
发表时间:2021-10-11

  7月24日,教育“双减”政策正式落地。目前,已经过去近一个月,“双减”之下,教培行业正在面临一场“大变革”,众多教培行业从业者的去留也成为大家关注的问题。基于此,智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》(以下简称《分析报告》),通过持续监测教培行业人才供需变化趋势,以观察政策对行业人才市场的影响。

  《分析报告》显示,“双减”政策尘埃落定后,整个教培行业,尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化,目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示,与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同,教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

  面对当前的行业形势变化,教培从业者也在积极适应,调整职业规划,求职人数有所增长。从全行业求职者来看,经历3月求职高峰后,4月至6月求职人数持续环比下降,7月有所回升;而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%,7月进一步增长10.4%。随着政策落地推进,业内人士愈加清晰未来规划,求职人数可能会继续增长。

  教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%(2019年的这一数值仅为1.9%),分城市等级看,一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强,因此一直都是教培行业的重点布局之地,也是大量教培机构集中之地。面临“双减”的落地,一线城市也首当其冲。智联招聘平台大数据显示,2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%,高于其他城市等级,其中北京降幅达49.3%,居全国首位。

  智联招聘平台数据显示,7月求职者中,61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业,其次,政府/公共事业/非盈利机构(5.1%)、互联网/电子商务(3.3%)、计算机软件(3.1%)、房地产(2.8%)等也是部分人的转行选择。

  令人意外的是,期望继续从事教培行业的比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高。原因可能是:一方面,政策实施初期,很多业内人士仍处于观望阶段,且对下一步择业规划较为迷茫,保持在自身较为熟悉的原行业,继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施;另一方面,素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。

  对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例,发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低,而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。

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